辽阳人力资源网
    您的位置:辽阳人力资源网 >> 资讯中心 >> 2012年度服务代理人员招聘启示
  • 2012年度服务代理人员招聘启示
  • 来源:    更新时间:2012-03-29
  •                      中国工商银行辽宁省分行 
                    2012年度服务代理人员招聘启示

        中国工商银行股份有限公司辽宁省分行,是中国工商银行股份有限公司辖属一级分行,下辖1个省行营业部(沈阳)和12个二级分行、近700个营业网点,覆盖辽宁省除大连外的所有城市,是辽宁省内规模最大的商业银行。
    根据工作需要,现面向社会招聘服务代理人员66人定向派遣至辽宁省分行从事县域机构柜员岗位,具体要求如下:
    一、招聘职位及人数
    本次共招聘66人,采取按生源户籍所在地定向报名、定向分配的方式招聘,工作地点在毕业生户口所在地的县域机构,主要从事营业网点柜面服务工作。
    二、招聘职位的工作地点:
    沈阳地区:康平(2人),法库(2人),新民(2人),辽中(2人)
    鞍山地区:海城(4人),台安(1人),岫岩(1人)
    抚顺地区:清原(1人),清原县红透山镇(1人)
    本溪地区:本溪县(1人),桓仁(5人)
    丹东地区:东港(1人),凤城(2人),宽甸(1人)
    锦州地区:凌海(1人),北镇(1人),黑山(1人),义县(1人)
    营口地区:盖州(3人),大石桥(3人)
    阜新地区:阜蒙(2人),彰武(4人)
    辽阳地区:灯塔(1人),灯塔市佟二堡镇(2人),辽阳县(1人)
    铁岭地区:开原(4人),西丰(2人)
    朝阳地区:凌源(1人),北票(3人),建平(1人),喀左(1人)
    盘锦地区:大洼(4人)
    葫芦岛地区:兴城(1人),绥中(1人),建昌(2人)
    三、招聘条件
      (一)基本条件
    1、辽宁县域户籍(除大连地区外)
    2、品行端正,无违法违纪记录;
    3、身体健康,仪表端庄。身高:男170CM、女160CM以上;
    4、具有较强的学习能力与进取精神,有较强的团队合作意识及适应能力;
    5、全日制大学专科毕业,年龄23周岁(含)以下;全日制大学本科毕业,年龄25周岁(含)以下;
    6、招聘专业:主要为金融、会计、计算机和市场营销等金融相关专业;
    7、报名人员须服从辖内分支机构间统一调配。
    8、报名人员需提供以下材料备审:家庭户口本;本人身份证;应聘报名表;应届毕业生需《毕业生就业推荐表》及加盖院系公章的复印件;2011届毕业生需毕业证书、学位证书原件及复印件;在校期间成绩单原件及复印件;留学人员学历(学位)应通过国家教育部认证。
    四、招聘程序
      (一)报名
      统一采取网上报名方式,请先下载应聘报名表,填写完发至指定报名邮箱,并注明所报职位及工作地点,报名截止日期为2012年6月24日。
    下载:应聘报名表(请按表中格式填写并附照片)
    报名邮箱:lnrcpqzp@163.com
      (二)举行笔试和面试,具体时间另行通知
      (三)岗前培训
    符合所有条件的拟录用人员,与辽宁人才派遣有限公司签订劳动合同,并统一组织岗前培训,培训结束后统一派遣至工商银行指定营业机构工作。
    五、薪资待遇:
    根据地域差不同,月工资收入为2000-2400元/人。
    六、联系方式:
    联 系 人:谭老师 关老师 联系电话:024-22516552 22534553
    报名邮箱:lnrcpqzp@163.com 网址:www.lnrcpq.com 
        面试是公选的一个重要环节,目的是检测考生的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等。通常情况下,面试考官对考生回答问题只是一边听,一边评判,然后给出相应的分数。但是,有时也会出现考官“追问”的情况。作为应试者,一旦遇到这样的情况,应当立即注意从三个方面把握好自己,避免失去不应该失去的分数。

      要迅速摸清考官“追问”的意图。考官对考生“追问”,一般有三种情况:一是考生对问题回答得不够完整,考官希望通过“追问”让考生回答得更加完整。尤其是一些需要运用发散型思维回答的问题,从命题的要求来说,必须回答出3~5种答案,但是,一些考生往往只回答出1~2种答案,并反复进行论述,论证自己的观点。这种时候考官对考生进行“追问”,应当说,是对考生的关心,是善意的提醒,并不是恶意的“刁难”,考生要迅速作出判断,给予必要的补充。二是考生对问题回答得过于简单,考官希望通过“追问”让考生回答得更加充分。这样的“追问”一般出现在考生对题目理解不够,三言两语就回答完毕,而剩余时间又非常宽裕的情况下。考官会对考生“追问”:“还有没有需要补充的?”提示考生再作出必要的补充回答。三是考生对问题回答得有新意,考官希望通过“追问”让考生回答得更加完美。这样的“追问”一般出现在模拟情景题上,考生独到的见解、独特的思维方式,也会让考官的兴趣得到提升,从而让考官不由自主地进行“追问”。对于这样的“追问”,考生要注意莫得意忘形,避免因“得意”而失去不应该失去的分数。

      要注意调整好自己的心态。作为一名应试者,在面对考官的“追问”时,一定要保持稳定的心态,不要紧张,更不要害怕,尤其是不要轻易地改变自己的答题思路,而要顺着考官“追问”的要求,认真思考,及时作答。考生的心理素质,既是考官要考的范围,也是决定考生面试成绩的关键。考生在面对考官的“追问”时,要注意克服三种不良心理:一是觉得考官在故意“刁难”。这是一般考生面对考官“追问”的第一反应。通常情况下,人们的思维定式都是从坏的方面去考虑,但实际上,考官在面对考生时,都希望能够选拔出优秀的人才,这不仅是考官的职业道德决定的,也是这种公开选拔的机制决定的。在面对考生时,考官面前摆放的都是一张“白纸”,谁都想去画一张最美的图画。所以,考生在面对考官的“追问”时,没有必要把考官往坏处想,从而产生不应有的抗拒心理,而应当积极配合,认真思考,慎重作答。二是心情突然紧张。这也是很多考生的通常反应。这样的反应多发生在性格内向、没有见过大场面的考生身上。在面对考官的“追问”时,有的考生心情突然紧张起来,甚至打破了自己的原有思路,头脑轰鸣,不知所措。作为这样的应试者,除了平时要加强面对公众场合讲话的锻炼外,还要注意在答题时,一定要思考半分钟,并迅速在面前的纸上列出答题提纲,不论考官是否“追问”,都能从容应对。三是怕考官打“低分”。这也是考生的一种正常的心理反应。但是,这种心理反应应当说是完全没必要的。前面已经说过,面试考官对考生进行“追问”,是考官对考生的关心和爱护,只要考生认真思考,从容应答,不仅不会丢分,而且还可能增加分数。

      要从态度上配合考官的“追问”。这是避免失去不应该失去的分数的关键。在考官“追问”后,一些考生表现三种不良态度:一种是一脸漠然,很冷淡。有的考生直接回答:“没有什么可补充的。”一种是答非所问、心不在焉。有的考生回答“追问”偏离了主题,让考官感到很失望。还有一种是口若悬河,极力表现自己。有的考生夸夸其谈,借机极力推介自己,结果不仅没有得到考官的认同,反而引起了考官的反感。考生的态度影响着考官的心理,从而产生“印象分”,这个分是没有标准去衡量的,只有考官自己清楚。有时,也正是考官这瞬间的“印象”,决定了一个考生的面试成绩乃至未来的前途和命运。作为应试者,这一点务必引起足够的重视。

    XXX-XXX学校-XXX专业-报XX地区.xls


  • 上一条新闻:企业面试看重第一印象     下一条新闻:太子河区检察院面向社会公开招聘临时
   最新推荐
关于我们  |  会员服务  |  法律申明  |  广告服务  |  客服中心  |  留言反馈  |   帮助中心 |  加入我们
辽阳人力资源网客服热线:3613998      办公传真:(周一到周五上午8:30-11:30下午13:00-17:00)办公地址:辽阳市新华路500号 (市人才中心506室)
辽阳人力资源网版权所有©2009-2010    辽ICP备10102862号    辽阳人力资源网竭诚为您服务
        未经本站同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品